從技術維護走向生命繁榮 —— 李達維的 EUDAIMONIA 幸福照顧學
深耕長照機構營運、醫療社工與高齡科技領域。提倡「全幸福照顧（Eudaimonia Care）」與「優天賦邏輯管理（Eudaimologos Management）」，致力將科技溫度注入高齡服務與照護組織轉型。
「幸福不是生理指標的維持，也不是被動的接受照料；真正的幸福，是在每一次真實的互動中，讓自我價值與尊嚴自然展現。」
核心主張：超越享樂主義，回歸生命的蓬勃發展（Eudaimonia）
汲取古希臘哲學與意義治療學精髓，幸福不是「無病無痛」的靜止狀態，而是一種持續探索自我、感受連結的生命歷程。
打破「照顧者給予、被照顧者接受」的單向權力關係，主張在照護生態中實現照顧者與長者的「雙向自我加值」。
從日常細節的尊嚴喜悅，到長期穩定的生命掌控與自我實現
| 維度 | 核心體驗 | 實踐場景與內涵 |
|---|---|---|
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微幸福
(Micro-Eudaimonia)
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小確幸 高峰時刻 (Peak) |
日常細節的尊嚴與喜悅 落實生活中的自主選擇權，在每一頓飯、每一次交談與活動中捕捉當下的快樂與溫暖。 |
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宏幸福
(Macro-Eudaimonia)
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心流 (Flow) 高原時刻 (Plateau) |
長期穩定的生命意義 透過賦能與目標重塑，協助長者在生命後期建立持續的掌控感、自我實現與深刻平靜。 |
結合潛能管理、智慧科技與 OKR 價值落實的長照革新指引
不聚焦於長者「失去的能力」，而是發掘其「未被看見的天賦與優勢」，讓每個人在群體中重獲角色定位。
運用生成式 AI 與智慧工具簡化行政與重複工作，將第一線人員的精力釋放給真正具有溫度的人性對話。
捨棄僵化去人性化的傳統 KPI 考核，改以「目標與關鍵結果（OKR）」驅動，回歸以人為本的全人健康目標。
在 AI 知識通膨的時代，從給予標準答案轉向引導深度覺察，啟動個體與團隊的真問題定義與價值重塑
透過深度的專注傾聽與適度留白，為您築起一座無壓力、不受外界噪音干擾的思維避風港，協助您將腦海中混亂的焦慮與思緒清晰地外化與梳理。
G (Gather / Growth) ｜ 探照全人現況，發掘隱性天賦與成長契機。
O (Observe / Outcome) ｜ 穿透真偽焦慮，鎖定具備長效價值的生命成果。
L (Listen / Liberty) ｜ 傾聽內心原音，重構個體與組織的主導自主權。
D (Develop / Demand-driven) ｜ 盤點熱情積木，驅動需求導向的永續轉型。
在盲目套用外在 AI 工具或經驗解方前，帶領您停頓、沉澱並淬鍊出獨特的初步假設與底線邊界，將決策的主體性、主導權與尊嚴完整交還給您。
針對個人領導者與企業團隊提供可落地的客製化引導專案
服務合作對象：企業創辦人、醫療長照中高階主管、AI 轉型白領管理者
核心交付價值：
專屬一對一定制諮詢，協助釐清事業策略盲點、重大營運決策梳理、個人領導風格定位與職涯價值重塑。
服務合作對象：尋求轉型之醫療長照機構、高齡科技企業、跨專業照護團隊
核心交付價值：
結合「優天賦邏輯管理 × 七勢達 (Seven Stars)」，進行跨部門真問題梳理、引導團隊對話、OKR 目標重構與工作流程優化。
通用知識可免費問 AI，但高質量的提問、即時回饋、深度共感與安全感，是機器無法取代的實體價值。
建立專屬的提問引導卡、評估模型與工作坊框架，讓「問自己」的過程具備可複製、可追蹤的結構。
在數位內容氾濫的時代，真實的面對面互動與信任關係是高定價能力與不可替代的護城河。
四週模組化深度實戰修練：熔鑄亞里斯多德哲學、陽明心學致良知、G.O.L.D. 處遇與七勢達動態運籌，打造個人與組織敏捷 OKR 儀表板。
進入 Phronesis 專屬課程頁面 ➔跨足大型醫學中心、頂級連鎖長照集團，兼具長照高階管理與全端軟體工程雙背景
歷任國泰醫院醫務社工、佳醫集團南區經理、天成醫療集團副執行長、高雄受恩執行長，具備高度宏觀視野與資源整合力。
具備住宿型長照機構籌設營運、日照與居服全方位 SOP 制定、全區拓點與損益（P&L）管理經驗，成功推動機構滿載營運與連鎖併購（M&A）。
主導研發《全幸福AI照顧秘書》，整合 Claude LLM、Antigravity 邊緣運算、rPPG 醫療生理量測與 n8n 工作流自動化。
導入 OKR 目標管理翻轉傳統限制，結合 BI 數據看板管理，實現由下而上的職場賦能與高績效組織文化。
曾任臺灣樂齡建築發展協會常務理事，主導高齡友善空間、智慧建築與醫養結合發展，將「全幸福照顧」理念深植於硬體環境與軟體服務。
立足醫務社工專業，融合個體優勢觀點（Strengths Perspective）與正向心理學，將科技效率轉化為守護個體尊嚴與價值的溫暖連結。
全幸福照顧 (Eudaimonia Care) ＆ 優天賦邏輯管理 (Eudaimologos Management)
將個人優勢探索與個案處遇深植於組織營運脈絡
貫穿全幸福照顧的全面指引策略，將優勢採礦與處遇服務深度整合
發掘並強化個案潛能，化被動照顧為主動賦能。
順應個案身心發展階段與生活習慣調整適應計畫。
善用家庭內在韌性與社區外在網絡資源。
持續提升跨專業照護技能與團隊智慧能量。
多角抓住高齡科技與政策機會順利拓展服務範疇。
引導團隊超越機構營運困難與複雜個案照護挑戰。
整合全方位資源、社工護理醫療與 AI 數據，形成堅不可摧的長照照護合力。如同北斗七星般凝聚 7 大指引力量，引領照護生態邁向全人幸福。
將生成式 AI、邊緣運算與自動化工作流實際導入長照實務
運用客戶端純前端運算，研發鏡頭 rPPG 非接觸式生理量測（FFT 信號處理），數據全於瀏覽器本地執行不上雲，兼顧高效能與嚴格醫療隱私。
深度調用 Claude 大型語言模型進行社工/護理/照服語意分析，自動化生成 SOAP/DAR 專業照顧紀錄，評鑑佐證全自動化核銷。
整合 Gemini Live API 與雙向 WebSocket 語音翻譯，支援 CJK 與印/越等多國語言自動切換，弭平國際照護團隊溝通障礙。
導入基於心率變異度（HRV）生物指標之 AI 疼痛與焦慮偵測系統，為無言語能力個案提供客觀臨床評估與早警報。
創新利用 MediaSession API 攔截耳機實體按鍵轉化為隨身呼叫鈴，並透過 n8n 自動化流程大幅減輕一線人員行政負擔。
整合跌倒偵測、SOS 系統、久未活動關心機制與生理量測異常自動推播，24 小時守護長者居住與生命安全。
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